Introduction
p. 9-16
Extrait
Un constat préoccupant
1Si les femmes représentent aujourd’hui pratiquement la moitié de la population active (48 % en 2013), seulement 12 % des métiers présentent une mixité équilibrée entre hommes et femmes (c’est-à-dire au moins 30 % d’un sexe1). La progression des femmes sur le marché du travail s’est accompagnée du maintien d’une ségrégation sexuée : certains métiers et secteurs restent fortement féminisés et d’autres fortement masculinisés (Vouillot, 2014).
2Cette répartition inégale des hommes et des femmes dans les différents métiers est indissociable d’inégalités structurelles en termes de rémunération, de conditions de travail et de prestige social. Ainsi, le dernier rapport Dares sur les inégalités professionnelles entre femmes et hommes2 souligne que la progression des femmes dans la participation au marché du travail se fait en partie par un temps partiel et qu’elles occupent des postes moins qualifiés que les hommes, dans des entreprises moins rémunératrices. Mais
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