Chapitre 8. L’Hôpital général juif de Montréal : un système complexe
p. 153-173
Extrait
Dans ce qui suit, nous décrivons comment s’exprime le leadership partagé dans un milieu réputé pour son leadership collectif et sa culture de collaboration, soit celui de l’Hôpital général juif de Montréal. Symbole de coopération et de solidarité communautaires, et ce, dès la fondation de cette institution, il ressort de ce profil l’impact qu’exerce le leadership partagé sur les soins aux patients, la satisfaction et la rétention du personnel, de même que sur les partenariats innovateurs à l’intérieur comme à l’extérieur de l’hôpital. D’autres hôpitaux, d’autres organisations sont aussi des centres d’excellence, mais ce profil-ci met en relief les efforts déployés pour dépasser un destin d’exclusion grâce au leadership du plus grand nombre d’acteurs et de partenaires, dont le coleadership entre médecins et infirmières dans les soins donnés aux patients.
1Que ce soit au Québec, au Canada ou aux États-Unis, les soins de santé font face à des défis sans précédent du fait, entre au
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