6. 1. Introducción

1La desigualdad de género en la participación política ha generado una vasta literatura y evidencia empírica sobre las barreras formales e informales que obstaculizan el acceso, permanencia y participación de las mujeres a los espacios de poder (Jones, Alles y Tchintian, 2012; Archenti y Tula, 2013; entre otros). En las últimas décadas los movimientos de mujeres han impulsado y promovido normativas, de acción afirmativa primero y de paridad después, con el objetivo de derribar los obstáculos formales al acceso, como se ha analizado en los capítulos precedentes. Sin embargo, a pesar del incremento de las mujeres en los cargos legislativos y ejecutivos aún continúan existiendo obstáculos formales e informales basados en la cultura política patriarcal que limitan y obstaculizan los avances en términos de género (Archenti y Tula, 2007).1

2En 2002 la provincia de Río Negro aprobó la equivalencia de géneros para la conformación de las listas a cargos legislativos.2 A pesar de que, desde entonces, se ha incrementado la presencia de mujeres en la Legislatura provincial no se ha alcanzado la efectiva paridad. En el periodo legislativo 2015-2019 había 26 legisladores varones y 20 legisladoras mujeres y, para el periodo 2019-2023, la Legislatura estará compuesta por 25 varones y 21 mujeres (véase capítulo 3 en esta edición y Rulli y Del Carmen, 2020).

3El sistema electoral mixto provincial para la elección de los y las 46 legisladores y legisladoras combina una doble representación y diferentes magnitudes de distrito: a) representación regional o legisladores por circuito electoral, en los que se eligen veinticuatro legisladores de representación regional elegidos a razón de tres legisladores por circuito;3 y b) legisladores de representación poblacional, en la actualidad 26 legisladores.4 El efecto mayoritario que provocan las 3 bancas en juego en los 8 circuitos electorales sumado a que, en general, los partidos políticos colocan a un varón en el primer lugar de la lista provoca un perjuicio para las mujeres.

4Los partidos políticos y los sistemas electorales, entonces, no son neutrales en las posibilidades y condiciones para que las mujeres accedan a los espacios de poder. Los partidos políticos, al reservarse el monopolio de la selección de candidatos y candidatas, y confección de las listas, deberían ser los garantes de la igualdad de género, pero a la vez pueden permitir que las condiciones de desigualdad de género en la política se reproduzcan (Archenti y Tula, 2007; Hernández Monzoy, 2011). Es por ello que, con el objetivo de analizar el rol de los partidos políticos en la erradicación de las barreras formales e informales que garantizan y reproducen las desigualdades de género en la política, realizamos un estudio cualitativo de las cartas orgánicas de los partidos reconocidos en la provincia de Río Negro a partir de los indicadores utilizados por el Índice de Paridad Política (Caminotti y Del Cogliano, 2016).5

5El capítulo está organizado en cinco secciones, siendo la primera esta introducción. En la segunda sección se presenta la estrategia metodológica utilizada para realizar el estudio y la muestra de cartas orgánicas partidarias utilizadas para el análisis. En la tercera sección se presenta la normativa provincial vinculada a los partidos políticos y el sistema electoral, así como el impacto de las cuotas y la paridad en la legislatura rionegrina. En la cuarta sección se presenta el análisis de los datos recolectados y sistematizados para los indicadores establecidos en las cartas orgánicas partidarias. Por último, en la quinta sección se presentan las conclusiones del estudio y se realizan algunas recomendaciones para la elaboración de políticas públicas destinadas a avanzar en la erradicación de las desigualdades de género en la política.

6. 2. Estrategia metodológica

6La estrategia metodológica adoptada para la realización de este estudio fue un análisis cualitativo de las cartas orgánicas de los partidos políticos reconocidos en Río Negro utilizando los indicadores propuestos por el Índice de Paridad Política realizado a partir de la iniciativa regional «Atenea-Mecanismo para acelerar la participación política de las mujeres» (Caminotti y Del Cogliano, 2016; Rulli, 2021). Este índice mide el estado del ejercicio de los derechos políticos de las mujeres, definiéndolos como:

El derecho [...] al acceso y la plena participación en la vida política y pública, lo que implica un ejercicio real y efectivo del poder político, así como el proceso de toma de decisiones en todas las esferas de la vida pública y política en igualdad de condiciones con los hombres y sin discriminación de ningún tipo.

7La séptima dimensión del Índice de Paridad Política mide la presencia de mujeres en las estructuras partidarias y la existencia de condiciones que les permitan influir en la toma de decisiones partidarias y, por lo tanto, en la agenda política y debate público.6 A nivel nacional, en el Índice de Paridad Política (2016), Argentina obtuvo 27,5 puntos (sobre 100) en esta dimensión, el segundo menor valor del índice después de la dimensión sobre el Poder Judicial y electoral (Caminotti y Del Cogliano, 2016, p.38).

8Tomando como base los indicadores que se plantean en esa dimensión,7 definimos analizar las cartas orgánicas partidarias de los partidos políticos reconocidos en la provincia de Río Negro (véase figura 6. 1) a partir de los siguientes indicadores:

1. Existencia de principios de igualdad.
2. Existencia de unidades/secretarías de la mujer o de género.
3. Porcentaje de mujeres en las listas de candidatos y candidatas, y cargos partidarios.
4. Utilización de lenguaje inclusivo y no sexista.
5. Existencia de sanciones y/o inhibiciones a cargos partidarios en relación al género.

6. 3. Los partidos políticos en la provincia de Río Negro

9La importancia que detentan los partidos políticos en el sistema político argentino radica que se reservan el monopolio de las candidaturas. El artículo 38 de la Constitución Nacional expresa que «Los partidos políticos son instituciones fundamentales del sistema democrático» y en el artículo 2 de la Ley 23.398 se establece que: «Los partidos son instrumentos necesarios para la formulación y realización de la política nacional. Les incumbe, en forma exclusiva, la nominación de los candidatos y candidatas para cargos públicos electivos».

10Los partidos políticos son, entonces, los principales guardianes del acceso y avance de las mujeres hacia el poder, son los que «ejercen el control sobre quiénes llegan a las posiciones de poder en la medida que deciden quiénes serán incluidos en las listas de candidatos y candidatas, así como el orden en el que figurarán en la lista» (Garzón de la Roza, Roza y Llanos, 2010, p. 14; citado en Egido, 2019).

11Por su parte, la Constitución de la provincia de Río Negro establece en su artículo 24 que los partidos políticos son:

Los principales medios para la participación y representación política del Pueblo rionegrino. Se reconoce y asegura su existencia. Son las únicas organizaciones que pueden nominar candidaturas para cargos que se proveen mediante elección popular. Tienen libre acceso a los medios de comunicación a efectos de orientar a la opinión pública y contribuir a la formación de su voluntad.
Su funcionamiento y organización interna responden a principios democráticos. Deben dar cuenta públicamente de la procedencia de sus recursos y de la administración de sus finanzas, con las modalidades que la ley determina. El Estado presta apoyo económico para la formación y capacitación de sus afiliados, teniendo en cuenta su caudal electoral de acuerdo a lo que dispone la ley.

12Y en el artículo 25 establece que: «Las bancas de toda representación política legislativa, provincial o municipal, pertenecen a los partidos políticos que las nominaron, conforme la ley que lo reglamente».

13Río Negro posee un poder legislativo unicameral y, como se describió en la introducción, las bancas se asignan a través de un sistema mixto que combina dos tipos de representaciones. En términos de género, la provincia de Río Negro sancionó en 1993 la Ley provincial 2642 que introdujo la reforma al Régimen Electoral y de Partidos Políticos que establece que en las listas de candidatos y candidatas ninguno de los dos sexos debe superar el 66 % de los cargos disputados.8 Posteriormente, en el año 2002 y en el marco del debate sobre la reforma del sistema político posterior a la crisis político-institucional de diciembre de 2001, se sancionó la Ley provincial 3717 que incorpora un artículo denominado «participación equivalente de géneros» que establece que las listas de candidatos y candidatas para la legislatura provincial deberán estar compuestas por un 50 % de cada género. La combinación del sistema electoral mixto, la equivalencia de géneros en las listas y el monopolio de la nominación de las candidaturas ha permitido que la participación de las mujeres en la Legislatura se incremente pero que, sin embargo, encuentre sus límites (véase capítulo 3 en esta edición y Rulli y Del Carmen, 2020).

14En un estudio previo en el que se analizó el proceso político de sanción de la ley de cupo, primero, y de la equivalencia de géneros, después, en la provincia (Rulli y Del Carmen, 2020), se presenta un antecedente judicial en el que se puede observar el rol de los partidos políticos y de las élites en la confección de las listas y su impacto en perjuicio de las mujeres. En las elecciones provinciales de 1999, como resultado de la interna en el Partido Justicialista entre Remo Constanzo y Miguel Ángel Pichetto como candidatos a gobernador, se conformó una lista unificada de candidatos y candidatas a legisladores y legisladoras en donde dos mujeres señalaron e impugnaron en el Tribunal Electoral provincial que habían sido desplazadas del lugar que les correspondía siendo perjudicadas. El Tribunal ordenó al Partido Justicialista que readecuara la lista con los lugares originales, fruto del resultado de la interna. Ambas mujeres resultaron electas, Silvia Jáñez y Liliana Finocchiaro.9 La primera de ellas fue la impulsora de la reforma para incluir el artículo de la paridad en 2002, la segunda votó a favor y su experiencia fue central a la hora de dar sustento a la ley.

15Por otra parte, en 2009 la Ley nacional 26.571 de Democratización de la Representación Política, la Transparencia y la Equidad Electoral modificó la Ley orgánica de Partidos Políticos para exigir el cumplimiento mínimo de 30 % en la elección de autoridades partidarias. Y en abril de 2017, la Cámara Nacional Electoral emitió un fallo vital para avanzar hacia una mayor igualdad de género hacia el interior de los partidos políticos.10 La Cámara dispuso la intervención judicial de un partido político para normalizar el incumplimiento de la Ley de Cupo Femenino 24.012 y el artículo 37 de la Constitución Nacional (Caminotti y Del Cogliano, 2016, p. 38).

16Por otra parte, la sanción de la Ley de Paridad a nivel nacional (Ley 27.412) establece como causa de caducidad de la personalidad política de los partidos políticos la violación de la paridad de género en las elecciones de autoridades y de los organismos partidarios, previa intimación a las autoridades partidarias a ajustarse a dicho principio (artículo 8) e invita a los partidos políticos a adecuar sus cartas orgánicas a los principios de paridad (artículo 9).

17La figura 6. 2 presenta la composición por sexo de las autoridades de los órganos partidarios de cinco partidos políticos con presencia en todo el territorio de la provincia. En ella se observa que en todos los casos el presidente es varón y que dos de los partidos políticos, Juntos Somos Río Negro (partido de gobierno) y la Unión Cívica Radical no cumplen con el 30 % de representación de mujeres. El Partido Justicialista (31,5 %) y el Partido Socialista (37 %) realizan un cumplimiento minimalista de la normativa mientras que la Coalición Cívica alcanza la paridad en sus autoridades partidarias. Es decir, en su mayoría los partidos políticos se ajustan estrictamente a la normativa y no se evidencia un compromiso sustantivo mayor con la igualdad de género y la no discriminación.

18Asimismo, los apoderados partidarios tienen una función clave al ser los representantes de la organización y de sus intereses ante la justicia electoral. El poder de lapicera, al ser los últimos guardianes de la nómina de los candidatos y candidatas, está concentrado en los apoderados quienes pueden facilitar u obstaculizar la inscripción de algún candidato o candidata (Caminotti y Del Cogliano, 2016, p. 40). En general, los apoderados responden a la lista interna mayoritaria y por eso su rol estratégico en la vida interna partidaria. Como se observa en la figura 6. 3, en cuatro de los partidos políticos estudiados (jsrn, pj, ucr y ps) los apoderados son varones mientras que en los otros dos se observa presencia de varones y mujeres de manera igualitaria (cc ari y el pro).

19Por otra parte, al analizar en la figura 6. 3 la conformación de los bloques partidarios en la Legislatura se observa que en todos los casos la presidencia de bloque es ocupada por un varón salvo en el caso del bloque ucr que es un monobloque.

6. 4. Análisis de las cartas orgánicas partidarias

20En esta sección se presentan los datos recolectados y se realiza un análisis de los indicadores seleccionados. La figura 6. 4 presenta un resumen de los cinco indicadores estudiados y a continuación se presenta el análisis y figuras para cada uno de ellos.

6. 4. 1. Existencia de principios de igualdad

21En esta sección rastreamos los principios que permitan identificar compromisos específicos que hacen a la efectiva igualdad entre varones y mujeres. No son parte de este trabajo aquellas afirmaciones que se refieren a una igualdad a secas,11 sino que buscamos aquellas referencias en las cartas orgánicas partidarias que específicamente asuman algún tipo de compromiso en relación a la perspectiva de género.

22Como se observa en el figura 6. 5, encontramos referencias en algunas cartas orgánicas de los partidos en los objetivos que los mismos persiguen, donde se expresa que entre varios tipos de discriminación se busca combatir la de género como en el caso del cc-ari, o que para integrar el partido se debe aceptar, entre otras cuestiones, la Ley de Cupo como es el caso de la Izquierda por una Opción Socialista.

23Otros en cambio se refieren a integrar en el seno del partido a los sectores femeninos como es el caso del Partido fe (artículo 1) o simplemente se expresa a partir de los derechos y obligaciones que surgen de la carta orgánica los afiliados deben respetar «la paridad de género en el acceso a cargos partidarios» como el Partido Justicialista (artículo 3).

24El Partido Socialista se asume directamente como «feminista»12 y adopta como principio para la organización partidaria «la igualdad efectiva de varones y mujeres en el seno del Partido» (art. 3). Pero, ¿qué entiende ese partido por feminismo? Sin que existan mayores referencias en la carta orgánica que nos permitan contestar esa pregunta, en la declaración de principios de ese partido se parte de una descripción y una valorización positiva de las movilizaciones de Ni Una Menos contra la violencia patriarcal, junto con reivindicaciones por el derecho al aborto y la exigencia de una educación sexual no sexista ni androcéntrica. También se expresa por la paridad en los salarios con respecto a los varones y se considera que las actividades domésticas y de cuidado sean consideradas como trabajo. Por último, se afirma que debe existir paridad en todos los espacios de decisión y que «sin mujeres no hay democracia».

6. 4. 2. Existencia de unidades/secretarías de la mujer o de género

25De los 15 partidos políticos con reconocimiento en la provincia, solo cinco tienen unidades o secretarías de la mujer o de género, aunque cada una de ellos tienen diferentes alcances.

26Como se observa en la tabla 6. 6, el Partido Socialista establece que entre los miembros de su Junta Ejecutiva Provincial se establecerá, entre otras secretarías, la de la Mujer, que «tendrá a su cargo la coordinación de propuestas y actividades relativas a la temática específica del género».13 Del mismo modo en la Carta Orgánica partidaria del pro se consigna que entre los miembros del Consejo Directivo (máxima autoridad ejecutiva, art. 18) se elegirá, entre otros, al «Secretario de la Mujer» (sic).

27El Partido Obrero en lugar de instituir a una persona con un cargo de autoridad para que desempeñe una función que se relacione con la temática que estamos abordando establece que se «organizarán agrupaciones femeninas destinadas a promover la actividad, organización y propaganda especialmente dedicadas al sector», aunque su acción y organización será reglado por el Congreso Partidario.14

28Por su parte, el Comité Central del partido Izquierda de los Trabajadores podrá designar comisiones especiales para colaborar con ese organismo para el desarrollo de diferentes actividades, entre las que se encuentran «de mujeres y cuestiones de género».

29Por último, el Partido fe determina que entre los integrantes del Consejo de Distrito (la autoridad ejecutiva del partido, art. 14) existirá, entre otras secretarías, un «secretario de la mujer y la niñez», sin consignar las funciones y objetivos que tendrá, aunque claramente por esa denominación ese espacio se vincula más con las cuestiones que se relacionan con la política social y el cuidado (que se denominan de reproducción)15 que con lograr una efectiva reivindicación de los derechos de las mujeres.

30También es llamativo –además que se denomine secretario a la persona encargada de llevar a cabo esta tarea, es decir en masculino– que ese partido prácticamente replique a nivel municipal (art. 19) los cargos del órgano ejecutivo provincial, pero excluya en ese ámbito la unidad relacionada a la problemática de género.

6. 4. 3. Porcentaje de mujeres en las listas de candidatos y candidatas y cargos partidarios

31Con las excepciones que señalaremos más adelante, la mayoría de los partidos políticos remiten a la legislación nacional en cuanto a exigencia de cupo femenino (a la Ley nacional 24.012 de 1991) a pesar de que en la provincia de Río Negro la normativa electoral para la legislatura provincial exige la equivalencia de géneros en las listas desde 2002. Ocho de las cartas orgánicas16 expresamente nombran a la Ley nacional 24.012,17 dos emplean simplemente «la legislación nacional aplicable en cuanto a exigencia de cupo femenino»,18 mientras que un partido19 señala simplemente el porcentaje del 30 % (véase figura 6. 7). Pero en las cartas orgánicas esos tres tipos de fórmulas son empleadas tanto para la conformación de los cargos partidarios como para la confección de listas que competirán en elecciones generales,20 otras utilizan alguna de esas fórmulas solo para la confección de listas que competirán en las elecciones generales,21 mientras que un último grupo de partidos las utiliza para la conformación de órganos partidarios.

32Dentro de ese último grupo, Juntos Somos Río Negro solo remite a esa normativa para la conformación de la Asamblea General y confección de la Comisión de Ética y Disciplina, no existiendo más referencias en cuanto a la composición de género en los órganos ejecutivos ni para la confección de listas. El mst la remite para la conformación de su máxima instancia, el Congreso partidario, lo mismo que el mas, que además hace referencia a esa composición en la Comisión Fiscalizadora. A su vez, el partido Kolina solo señala que para los cuerpos deliberativos partidarios deberá existir representación femenina acorde a la normativa vigente (art. 6).

33Es decir, que más allá de las fórmulas empleadas y de si las mismas se utilizan para las listas que competirán en elecciones generales o para cargos partidarios –o para ambas– las cartas orgánicas ya señaladas habilitan hasta un 30 %, porcentaje que ya implica un techo al ajustarse estrictamente a la legislación, no expresando de manera formal un compromiso sustantivo mayor con la igualdad de género y la no discriminación.

34Asimismo, los partidos políticos –salvo dos excepciones– ignoran a la hora de confeccionar sus cartas orgánicas la existencia de la Ley provincial 3717 que precisamente establece la «participación equivalente de género» (que señala que las listas deben estar confeccionadas en forma alternada intercalando uno de cada género en cada tramo de dos candidaturas). Y entendemos que ignorar esa ley provincial sancionada en el año 2002, cuando las cartas orgánicas fueron aprobadas con posterioridad y los partidos políticos participaron en elecciones con esa ley vigente es un indicio más que evidente de la importancia que la política le otorga a la paridad de género.

35Una de las excepciones corresponde al pro, que articula lo establecido en la ya citada norma nacional y la agrega a la provincial, lo cual es un contrasentido ya que no se puede integrar a la vez dos normas que se refieren a porcentajes de cupos distintos, aunque por lo menos integran esa ley provincial a la Carta Orgánica.22 Por su parte, en la Carta del Partido Justicialista se expresa: «Las listas de candidatos para la nominación de cargos electivos provinciales y municipales en cuerpos colegiados se ajustan a lo establecido por la Ley 2431 del orden provincial, en lo vinculado al sistema de equivalencia de géneros» (art. 70).

36Al comienzo de esta sección habíamos señalado que había excepciones al límite que de hecho impone la legislación nacional en materia de cupo. Concretamente, se trata de los partidos ucr y Socialista. Por un lado, la ucr señala que: «Las listas de cargos partidarios y electivos nacionales, deberán constituirse de modo tal que ninguno de los sexos supere el 66 % de los cargos en disputa» (art. 71 bis). En tanto el Partido Socialista establece la participación equivalente de géneros para la conformación de las listas de los órganos de dirección, administración y contralor del partido (art. 4), para las listas a competir en elecciones provinciales sí se reconoce la existencia de la ley provincial, aunque para los cargos nacionales se toma en cuenta el porcentaje que establece la ley nacional, lo mismo que para la elección de cuerpos colegiados partidarios, lo cual constituye una contradicción con lo que se señala anteriormente.23

6. 4. 4. Utilización de lenguaje inclusivo y no sexista

37En solo cuatro de las cartas orgánicas partidarias existen referencias que incluyen a la mujer en el lenguaje, utilizando la forma ʻo/aʼ de la siguiente manera: «Los/as afiliados/as»; «precandidatos/as y/o candidatos/as a cargos»; «os/as legisladores/as y los/as»,24 por ejemplo.

38El resto de los partidos políticos utiliza el masculino, negando la existencia del femenino. Hemos señalado algunos casos en los que hasta a la hora de definir cargos vinculados al género se señala como «secretario». Otros en cambio mantienen el lenguaje masculino, pero en algunas ocasiones utilizan términos como: «Las listas se integrarán con un 30 % de compañeras»,25 por lo que se podría interpretar que el resto de la carta solo se dirige a los varones.

39Por otra parte, asumimos que plantear el lenguaje en términos binarios ya resulta obsoleto, como la fórmula que aparece en varias de las cartas al estilo: Son afiliados al partido todos los ciudadanos de ambos sexos, negando por ende la diversidad sexual. De hecho, al indagar también como en las cartas orgánicas aparece ese tipo de cuestión, nos encontramos con que prácticamente es inexistente.26

6. 4. 5. Existencia de sanciones o inhibiciones a cargos partidarios en relación al género

40A la hora de proyectar el presente indicador, pensábamos rastrear aquellas sanciones que pudiesen existir en caso de manifestarse casos de violencia hacia las mujeres, por ejemplo. Pero nada de eso hemos encontrado. Las dos únicas menciones sobre sanciones o inhibición de cargos en referencia al género se refieren a la falta de cumplimiento del porcentaje mínimo por sexo establecido en la señalada ley nacional a la hora de confeccionar las listas. En ese sentido, las referencias señalan que las juntas electorales de dos de los partidos solo podrán formular observaciones a las listas cuando: «no cumplan con el porcentaje mínimo por sexo establecido en la Ley 24.012 y decretos reglamentarios»27 y «no se respete el cupo femenino»28.

6. 5. Conclusiones

41La adopción de las cuotas en el sistema electoral rionegrino primero, y la aprobación de la equivalencia de géneros en las listas de candidatos y candidatas legislativas después, implicó un aumento sostenido del ingreso de las mujeres a la Legislatura provincial: en 1983 solo el 6 % eran mujeres mientras que para 2019 aumentó a 43,7 %. Sin embargo, este incremento ha encontrado sus límites. Esto es así por las características del sistema electoral mixto y por el rol de los partidos políticos, al monopolizar la nominación de candidatos y candidatas y la confección de las listas. Es por ello que analizar a los partidos políticos se vuelve especialmente relevante en términos de género.

42Del análisis de los datos brindados sobre las autoridades partidarias se desprende que, a pesar de que Río Negro ha sido una de las tres provincias en avanzar con la paridad para las listas legislativas, aún resta mucho por hacer. Las autoridades de los partidos políticos y sus apoderados, es decir, los gatekeepers continúan siendo en su mayoría varones. Los cargos que ocupan los que confeccionan las listas y se reservan el poder de lapicera, lejos están de ser cargos ocupados por mujeres.

43Por otra parte, del análisis de las cartas orgánicas de los partidos políticos con reconocimiento en la provincia de Río Negro se desprende que la perspectiva de género no se encuentra institucionalizada. En la mayoría de las cartas no se asume el compromiso institucional con la búsqueda de la erradicación de las desigualdades de género en la participación política de las mujeres.

44En el caso de las cuotas o paridad para la vida interna partidaria, hemos señalado que la legislación provincial que consagra la paridad de género no es tenida en cuenta en la mayoría de las cartas orgánicas y se refieren a la Ley nacional de Cupo de 1991. Además, en solo dos casos se pueden observar sanciones por incumplimiento del cupo femenino en las listas. Esto es, en el diseño institucional de las cartas orgánicas los partidos políticos optan por el cumplimiento minimalista de las cuotas. Asimismo, en 2017 a nivel nacional se ha sancionado la Ley de Paridad que remplaza a la Ley 24.012, e insta a que los partidos deberán readecuar sus cartas orgánicas a la nueva normativa vigente.

45También hemos observado que son pocos los partidos políticos que tienen en sus principios cuestiones que permitan impulsar políticas bajo una perspectiva de género o que cuenten en sus diseños institucionales unidades específicas encargadas de esa tarea. En la gran mayoría de las cartas orgánicas el lenguaje es solo masculino y no adoptan un lenguaje inclusivo y no sexista. En definitiva, del análisis realizado surge que en general –salvo las excepciones que oportunamente hemos señalado– no existe un compromiso efectivo en el diseño institucional de los partidos políticos con la igualdad de género.

46Algunas recomendaciones:

• Promover reformas de los estatutos partidarios que garanticen el cumplimiento de la efectiva composición paritaria de las autoridades máximas de los partidos políticos tal como establecen las leyes de paridad de la provincia de Río Negro y la Ley 27.412 de la Nación.
• Promover la inclusión de principios de igualdad y no discriminación por razón de sexo en las cartas orgánicas de todos los partidos políticos de la provincia de Río Negro.
• Con el objetivo de promover entornos igualitarios y libres de violencias por razones de género, impulsar la elaboración y adopción de protocolos para la prevención, erradicación y reparación de la violencia y discriminación por razones de género en los partidos políticos.